Aujourd'hui est l'occasion d'attirer l'attention sur les questions de santé mentale et de bien-être, qui peuvent être abordées ouvertement sans stigmatisation.
Réduire la stigmatisation liée à la sensibilisation à la santé mentale dans le secteur de la construction
Chez Procore, notre vision est d'améliorer la vie de tous les acteurs du secteur de la construction, et pour cela, il est essentiel de s'attaquer à la crise de santé mentale qui touche ce secteur. Get Construction Talking est une campagne menée en partenariat avec The B1M, qui vise à sensibiliser le public à la santé mentale dans le secteur de la construction, avec pour objectif de collecter 1 million de dollars qui seront reversés à des organisations caritatives engagées dans la mise à disposition de ressources en matière de santé mentale dans ce secteur.
La sensibilisation à la santé mentale au cœur de Groundbreak 2023
L'une des associations caritatives bénéficiaires de ces fonds est la Construction Industry Alliance for Suicide Prevention (CIASP). Le CIASP s'engage à faire évoluer ces statistiques en sensibilisant et en équipant les organisations, les prestataires de services du secteur et les professionnels de la construction afin qu'ils considèrent cette question comme une priorité en matière de santé et de sécurité.
Lors de la récente conférence mondiale sur l'innovation dans le secteur de la construction organisée par Procore, Groundbreak, le CIASP s'est joint à nous dans notre tout premier Culture Lounge, un espace dédié à la découverte de la culture d'entreprise de Procore, de Procore.org et des équipes chargées de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance (DEIB), afin de comprendre comment la culture peut stimuler les activités commerciales. Le CIASP a encouragé les participants à remplir des post-it en réponse à trois questions : « Mes stratégies d'adaptation sont... » ; « Que signifie pour vous prendre soin de soi ? » ; et « Pourquoi la santé mentale est-elle si importante dans le secteur de la construction ? ».
J'ai également eu l'honneur de me joindre à Fred Mills, fondateur de The B1M, Jamie Becker, directeur de la promotion de la santé au Laborers' Health and Safety Fund of North America (LHSFNA), Pete Lockhard, directeur général de la construction chez Naylor Love, et Steve Huizinga, président de Freedom Construction, pour une session intitulée « Passer de la sensibilisation à l'action : aborder la santé mentale dans le secteur de la construction ». Vous pouvez visionner la session à la demande .
Cette conversation transparente a mis en évidence les obstacles inévitables auxquels sont confrontés les travailleurs de la construction, des longues heures de travail aux exigences physiques, en passant par le stress lié au racisme et aux préjugés sexistes qui touchent tout le monde. Il s'agit d'un problème qui doit être abordé en partageant des outils entre employeurs, afin que ces derniers puissent créer des espaces ouverts et sûrs où leurs employés peuvent s'exprimer librement, se montrer vulnérables et partager leur histoire.
Participez
Nous organisons plusieurs autres événements mondiaux en collaboration avec The B1M dans le cadre de Get Construction Talking tout au long de l'année :
Le jeudi 12 octobre, nous organisons un petit-déjeuner à Londres à l'occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, avec un panel d'experts issus d'entreprises prestigieuses telles que Mates in Mind, le Parlement britannique et Balfour Beatty.
Le jeudi 2 novembre, nous lançons Get Construction Talking en Australie. Procore sera rejoint par Chris Lockwood, PDG national de Mates in Construction, Alison Mirams, présidente exécutive de Roberts Co, et John Briggs, fondateur d'Intact Australia.
Si vous ne pouvez pas vous joindre à nous en personne, une trousse d'outils Get Construction Talking est disponible gratuitement pour tous ceux qui sont prêts à franchir le pas et à s'impliquer davantage dans cette initiative. La boîte à outils contient plus d'informations sur les associations caritatives partenaires et des ressources téléchargeables pour aider à faire passer le message.
Comment Procore soutient la santé mentale de ses employés
Procore accorde également une grande importance à la santé mentale et au bien-être de ses employés. Procore s'associe à Modern Health pour offrir des avantages complets en matière de bien-être mental, allant du coaching personnel certifié aux cours numériques, en passant par la méditation et la thérapie agréée.
L'un de nos groupes de ressources pour les employés (ERG) s'appelle ABLE, dont la mission est inscrite dans son nom : « Une vie meilleure pour tous ». ABLE vise à améliorer la vie de nos employés qui vivent et travaillent avec un handicap, une neurodiversité ou des troubles mentaux. Nous offrons une communauté solidaire et motivante où chacun peut trouver des pairs, du soutien et des conseils.
« Certaines personnes souffrent en silence, mentalement et physiquement, parce qu'elles ont peur d'être considérées comme un fardeau ou une gêne », explique Brianna Wilson, membre de l'ABLE ERG et représentante du service clientèle de Procore. « Leur faire savoir que vous les voyez, même si ce n'est que pour une minute, peut vraiment avoir des effets positifs. » Pour en savoir plus sur l'engagement de Procore en faveur de l'amélioration de la santé mentale dans le secteur de la construction, rendez-vous sur .
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