Aujourd’hui, c’est l’occasion d’attirer l’attention sur les questions de santé mentale et de bien-être où elles peuvent être discutées ouvertement sans stigmatisation.
Réduire la stigmatisation liée à la sensibilisation à la santé mentale dans le secteur de la construction
Chez Procore, notre vision est d’améliorer la vie de tous les acteurs de la construction, et une partie intégrante de cela consiste à s’attaquer à la crise de la santé mentale dans l’industrie de la construction. Get Construction Talking est une campagne en partenariat avec The B1M, visant à sensibiliser la population à la santé mentale dans la construction dans le but d’amasser 1 million de dollars en fonds à donner à des organismes de bienfaisance qui s’engagent à fournir des ressources en santé mentale à la construction.
La sensibilisation à la santé mentale au cœur de Groundbreak 2023
L’un des organismes de bienfaisance qui reçoivent les fonds est l’Alliance de l’industrie de la construction pour la prévention du suicide (CIASP). Le CIASP se consacre à changer les statistiques en éduquant et en outillant les organisations, les fournisseurs de services de l’industrie et les professionnels de la construction pour qu’ils en fassent une priorité en matière de santé et de sécurité.
Lors de la récente conférence mondiale sur l’innovation dans le secteur de la construction de Procore, Groundbreak, le CIASP s’est joint à nous dans notre tout premier salon culturel, un espace pour apprendre des équipes de la culture de l’industrie, de la Procore.org et de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB) de Procore sur la façon dont la culture peut stimuler les affaires. Le CIASP a encouragé les participants à remplir des post-it en réponse à trois questions : « Mes stratégies d’adaptation sont... » ; Qu’est-ce que prendre soin de soi signifie pour vous ? et « Pourquoi la santé mentale est-elle si importante dans l’industrie de la construction ? ».
J’ai également eu l’honneur de rejoindre Fred Mills, fondateur de The B1M ; Jamie Becker, directeur de la promotion de la santé au Fonds pour la santé et la sécurité des travailleurs d’Amérique du Nord (LHSFNA) ; Pete Lockhard, directeur général de la construction chez Naylor Love; et Steve Huizinga, président de Freedom Construction, pour une séance intitulée « Passer de la sensibilisation à l’action : aborder la santé mentale dans la construction ». Vous pouvez regarder la session à la demande
Cette conversation transparente a mis en lumière les obstacles inévitables auxquels sont confrontés les travailleurs de la construction, des longues heures de travail aux exigences physiques, ainsi que les facteurs de stress du racisme et des préjugés sexistes qui touchent tout le monde. Il s’agit d’un problème qui doit être résolu en partageant des outils les uns avec les autres, car les employeurs cherchent à créer des espaces ouverts et sûrs pour que leurs employés puissent s’ouvrir, être vulnérables et partager leur histoire.
Impliquez-vous
Il y a plusieurs autres événements mondiaux que nous co-organisons avec The B1M autour de Get Construction Talking tout au long de l’année :
Le jeudi 12 octobre, nous organisons un petit-déjeuner à Londres en l’honneur de la Journée mondiale de la santé mentale, avec un panel d’experts d’entreprises réputées, notamment Mates in Mind, le Parlement britannique et Balfour Beatty
Le jeudi 2 novembre, nous lançons Get Construction Talking en Australie. Procore sera accompagné de Chris Lockwood, chef de la direction national de Mates in Construction, d’Alison Mirams, présidente exécutive de Roberts Co., et de John Briggs, fondateur d’Intact Australie
Si vous n’êtes pas en mesure de vous joindre à nous en personne, une trousse d’outils Parlez de la construction est disponible gratuitement pour toute personne prête à passer à l’étape suivante et à s’impliquer davantage dans l’initiative. La boîte à outils contient plus d’informations sur les partenaires caritatifs et des ressources téléchargeables pour aider à faire passer le mot.
Comment Procore soutient la santé mentale des employés
Procore fait également de la santé mentale et du bien-être de ses employés une priorité. Procore s’associe à Modern Health pour offrir des avantages complets pour le bien-être mental, du coaching personnel certifié aux cours numériques, en passant par les méditations et la thérapie agréée.
L’un de nos groupes de ressources pour les employés (GRE) s’appelle ABLE, dont la mission est dans le nom : Une vie meilleure pour tous. ABLE vise à améliorer la vie de ses employés qui vivent et travaillent avec des handicaps, des diversités neurologiques et des problèmes de santé mentale. Nous offrons une communauté de soutien et d’élévation dans laquelle les individus peuvent trouver des pairs, du soutien et des conseils.
« Certaines personnes souffrent en silence, mentalement et physiquement, parce qu’elles ont peur d’être considérées comme un fardeau ou un inconvénient », a déclaré Brianna Wilson, membre du GRE ABLE et représentante du soutien à la clientèle de Procore. « Leur faire savoir que vous les voyez, même si ce n’est qu’une minute, peut vraiment avoir des effets positifs. » Pour en savoir en savoir plus sur la façon dont Procore s’engage à améliorer la santé mentale de l’industrie de la construction, visitez
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