Elizabeth Locke, directrice des communications mondiales de Procore, et Kelli Bonin, ingénieure principale en résilience, ont pris la parole lors d’un panel au siège de Slack avec Jen Johnson, responsable principale du marketing produit chez Slack. Ensemble, ils ont discuté de cinq leçons clés de carrière : l’authenticité, l’expression de ce que l’on veut, l’élaboration de son plan, l’autonomie sociale et le pivot.

Johnson a donné le coup d’envoi du panel en offrant quelques conseils sur la façon de naviguer dans une carrière en affaires et de favoriser l’épanouissement, la croissance et la résilience dans sa vie professionnelle quotidienne. Elle a décortiqué chacune des cinq leçons de carrière, soulignant comment chacune d’entre elles peut contribuer à créer une carrière réussie et florissante.

« Vous êtes votre meilleur partisan, votre meilleur défenseur », a déclaré Johnson. « Gardez la tête haute et soyez fier de votre travail. » Pour Johnson, ces conseils visent en fin de compte à rendre la vie professionnelle des participants plus simple, plus agréable et plus productive.

Locke sentait que la cinquième leçon, faire un pivot, résonnait le plus en elle. Au cours de la conversation, Locke a discuté de son parcours professionnel et de la façon dont elle est passée de la construction à l’industrie technologique. « Si vous voulez une carrière audacieuse et passionnée, vous ne pouvez pas suivre le statu quo ou jouer la carte de la prudence. Croyez en vous, suivez votre intuition et prenez de gros risques. Vous devez être prêt à recommencer si vous voulez voir un réel changement. Et si vous échouez, ce n’est pas un échec tant que vous êtes prêt à en tirer des leçons », a déclaré Locke. « Je suis incroyablement reconnaissant pour tous mes rêves fous et mes pivots, car ils m’ont mené là où je suis aujourd’hui dans mon poste chez Procore. »

Bonin s’est surtout attaché à la quatrième leçon sur l’autoreprésentation. En tant que personne travaillant dans le domaine de la gestion des incidents, Mme Bonin interagit souvent avec un certain nombre d’intervenants différents pour faire son travail. « Je me suis rendu compte que cette force motrice pour défendre les intérêts des autres et élever leurs besoins m’a montré mes propres valeurs et ma propre ambition et de faire partie d’endroits qui considèrent la gestion des incidents comme un lieu d’apprentissage, comme un lieu de croissance. »

Les participants ont quitté l’événement inspirés et habilités à intégrer les tactiques du panel dans leur parcours professionnel. Jusqu’à l’année prochaine, SXSW !

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